2015年自考人力资源管理复习资料-练习题（十四） 1、非结构化面试：也称作“非引导性面试、非指导性面试”，常被用于申请那些较高职位和咨询工作的候选人。 3、情境面试 4、行为描述面试（着重于真实的工...

2015年自考人力资源管理复习资料-练习题（三） 2012年自考人力资源管理复习辅导笔记（三） （一） 人力资源管理面临的现实挑战 经济全球化的冲击; 多元文化的融合和冲突 信息技术的全面渗透; 人才...

2015年自考人力资源管理复习资料-练习题（二十二） 讲授法（最普遍、最常见的方法） 优点：可以在较短时间内向大批人提供大量的信息，适合系统知识的传授。 缺点：方法单调，受训者参与度低。 案例分析法 ...

2015年自考人力资源管理复习资料-练习题（十三） 复习建议 本章在历年真题中所占分值达5%—10%左右，需要注意的题型有，单选、多选、简答。同学们需要加强对知识点的理解和把握。 第一节 人员测评方法...

2015年自考人力资源管理复习资料-练习题（二） （一） 人力资源管理的发展阶段 初级阶段—以劳动关系改善和劳动效率提高为中心（泰勒）重庆自考网 人事管理阶段—以工作为中心 人力资源管理阶段—人与工作...

2015年自考人力资源管理复习资料-练习题（二十一） 根据工作说明书和工作规范的要求，培训其操作技能 【例题】将培训重点放在管理技能和工作方法上的培训对象是（ ） A.高层管理人员 B.基层管理人员 ...

2015年自考人力资源管理复习资料-练习题（一） （一） 人力资源的概念 能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动的人们的总和。 包括数量和质量两个方面。 （二） 人力资源的特点（选择题） ...

2015年自考人力资源管理复习资料-练习题（十二） 2012年自考人力资源管理复习辅导笔记（十二） （一） 录用的含义：最终决定雇佣应聘者并分配给他们职位的过程。 （二） 录用的步骤：★ 1、 背景调...

2015年自考人力资源管理复习资料-练习题（十一） 人格、个性与兴趣测试 “大五模型”：外倾性、随和性、责任心、情绪稳定性、经验的开放性 （选择题） 对一个人所学的知识和技能的基本检测 如：对餐饮专业...