自考人力资源管理简答题答案六 复习指导

自考人力资源管理简答题答案六

27、劳动合同的主要内容以及解决劳动争议的途径和方法。 解决劳动争议的途径和方法如下: (1)通过劳动争议委员会进行调解。劳动法规定,在组织内部可以设立劳动争议调解委员会。它由员工代表、组织代表和工会...
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自考人力资源管理简答题答案五 复习指导

自考人力资源管理简答题答案五

21、工作评价有哪些主要方法? 工作评价的主要方法有经验排序法、因素综合分类法、因素比较法和因素评分法。经验排序法是评价人员依据个体的经验判断,把所有待评价的职务(工作)依重庆自考序排列,由此确定每种...
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自考人力资源管理简答题答案三 复习指导

自考人力资源管理简答题答案三

(5)职责定员法 12、培训的基本内容有哪些?为什么要在这些方面对员工进行培训? 培训内容有两个方面,即重庆自考职业技能,包括基本知识技能和专业知识技能,职业品质,主要包括职业态度、责任感、职业道德、...
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