标签归档：人力资源管理

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2015年自考人力资源管理复习资料-练习题（十四） 436 VIEW

2015年自考人力资源管理复习资料-练习题（十四） 1、非结构化面试：也称作“非引导性面试、非指导性面试”，常被用于申请那些较高职位和咨询工作的候选人。 3、情境面试 4、行为描述面试（着重于真实的工作事例） 5、系列式面试 6、小组面试 7、压力面试 8、计算机辅助面试 2、结构化面试：也称作“引导化面试”，是根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个重庆自考网测评维度上预先编制好面试题目.... 点击查看更多内容
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2015年自考人力资源管理复习资料-练习题（三） 252 VIEW

2015年自考人力资源管理复习资料-练习题（三） 2012年自考人力资源管理复习辅导笔记（三） （一） 人力资源管理面临的现实挑战 经济全球化的冲击; 多元文化的融合和冲突 信息技术的全面渗透; 人才的激烈争夺; （二） 人力资源管理的发展趋势 人力资源管理全面参与组织的战略管理过程 人力资源管理中事务性职能的外包和人才租赁 直线管理部门承担人力资源管理的职责 .... 点击查看更多内容
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2015年自考人力资源管理复习资料-练习题（二十二） 209 VIEW

2015年自考人力资源管理复习资料-练习题（二十二） 讲授法（最普遍、最常见的方法） 优点：可以在较短时间内向大批人提供大量的信息，适合系统知识的传授。 缺点：方法单调，受训者参与度低。 案例分析法 通过把实际中的情境加以典型化处理，编成供成员思考和决断的案例，通过独立研究和相互讨论的方式，来提高学重庆自考网员分析和解决问题的能力。 角色扮演法 为受训者提供真实的情境，要受训人员扮演特定.... 点击查看更多内容
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2015年自考人力资源管理复习资料-练习题（十三） 235 VIEW

2015年自考人力资源管理复习资料-练习题（十三） 复习建议 本章在历年真题中所占分值达5%—10%左右，需要注意的题型有，单选、多选、简答。同学们需要加强对知识点的理解和把握。 第一节 人员测评方法概述 （一） 人员测评的发展（选择题） 世界上第一重庆自考网个智力测验量表—比奈-西蒙量表 世界上第一职业兴趣测验量表—斯特朗男性职业兴趣量表 我国人员测评的发展 复苏阶段.... 点击查看更多内容
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2015年自考人力资源管理复习资料-练习题（二） 196 VIEW

2015年自考人力资源管理复习资料-练习题（二） （一） 人力资源管理的发展阶段 初级阶段—以劳动关系改善和劳动效率提高为中心（泰勒）重庆自考网 人事管理阶段—以工作为中心 人力资源管理阶段—人与工作的相互适应（被视为人性回归的时代） 战略人力资源管理阶段—人力资源管理提升到企业战略的高度 （二）人力资源战略 人力资源战略的定义 2015年自考人力资源管理复习资料-练习题（.... 点击查看更多内容
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2015年自考人力资源管理复习资料-练习题（二十一） 217 VIEW

2015年自考人力资源管理复习资料-练习题（二十一） 根据工作说明书和工作规范的要求，培训其操作技能 【例题】将培训重点放在管理技能和工作方法上的培训对象是（ ） A.高层管理人员 B.基层管理人员 C.专业技术人员 D.一般员工 【答案】B 【解析】对于基层管理人员，应该着重培养他们的管理技能和有效工作的方法。所以，答案为B。 （三）培训的种类（选择题） 【例题】（多.... 点击查看更多内容
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2015年自考人力资源管理复习资料-练习题（一） 451 VIEW

2015年自考人力资源管理复习资料-练习题（一） （一） 人力资源的概念 能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动的人们的总和。 包括数量和质量两个方面。 （二） 人力资源的特点（选择题） 不可剥夺性—人力资源最根本的特征。（单选题） 时代性—人力资源在形成过程中受时代条件的制约。 时效性—人力资源存在生命周期，其开发使用受时间的制约和限制。 生物性—人力资源.... 点击查看更多内容
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2015年自考人力资源管理复习资料-练习题（十二） 199 VIEW

2015年自考人力资源管理复习资料-练习题（十二） 2012年自考人力资源管理复习辅导笔记（十二） （一） 录用的含义：最终决定雇佣应聘者并分配给他们职位的过程。 （二） 录用的步骤：★ 1、 背景调查：信用状况、工作经历、学历、从业许可及是否有犯罪记录等（选择题） 2、 体检 3、 做出录用决策 （1）选择一个能够完成80%工作任务的应聘者比较现实（单选题） （2）在.... 点击查看更多内容
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2015年自考人力资源管理复习资料-练习题（十一） 185 VIEW

2015年自考人力资源管理复习资料-练习题（十一） 人格、个性与兴趣测试 “大五模型”：外倾性、随和性、责任心、情绪稳定性、经验的开放性 （选择题） 对一个人所学的知识和技能的基本检测 如：对餐饮专业的毕业生问及“有关重大宴会，座次怎样安排？” 2、测试甄选★ 3、面试过程 （1） 阅读工作规范和职位说明书 （2） 评价求职申请表 （3） 设计面试提纲 （4） 拟重庆自.... 点击查看更多内容
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自考人力资源管理简答题答案六 183 VIEW

27、劳动合同的主要内容以及解决劳动争议的途径和方法。 解决劳动争议的途径和方法如下： （1）通过劳动争议委员会进行调解。劳动法规定，在组织内部可以设立劳动争议调解委员会。它由员工代表、组织代表和工会代表三方组成。劳动争议调解委员会所进行的调解活动是群众自我管理、自我教育的活动，具有群众性和非诉讼性的特点。劳动争议调解委员会调解劳动争议有申请、受理、调查、调解、制作调解协议书等步骤。 .... 点击查看更多内容
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自考人力资源管理简答题答案五 230 VIEW

21、工作评价有哪些主要方法？ 工作评价的主要方法有经验排序法、因素综合分类法、因素比较法和因素评分法。经验排序法是评价人员依据个体的经验判断，把所有待评价的职务（工作）依重庆自考序排列，由此确定每种职务的价值。具体形式有：卡片排列法与成对比较法。因素综合分类法是经验排序法的进一步发展，是将分析比较的标准具体细化到每个参照因素，根据每项工作在所有参照因素上的比较结果，综合评定每项工作的职等.... 点击查看更多内容
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自考人力资源管理简答题答案四 188 VIEW

16、考评标志的形式有哪些？ 有以下4种：（1）对象表征选择；（2）关键点特征选择；（3）区分点特征选择；（4）相关特征选择。 17、考评指标设计的过程与步骤是什么？ 有6个方面：（1）内容设计；（2）归类合并筛选；（3）量化 ；（4）试用；（5）检验 ；（6）修改。 18、考评标度的形式有哪些？ 有：量词式、等级式、数量式、符号式、数轴重庆自考网式、图素式、定义式。 .... 点击查看更多内容
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自考人力资源管理简答题答案三 143 VIEW

（5）职责定员法 12、培训的基本内容有哪些？为什么要在这些方面对员工进行培训？ 培训内容有两个方面，即重庆自考职业技能，包括基本知识技能和专业知识技能，职业品质，主要包括职业态度、责任感、职业道德、职业行为习惯等。 13、员工甄选的程序是什么？ 员工甄选的程序有： （1）应聘接待；（2）事前交谈和兴趣识别；（3）填写申请；（4）素质测评；（5）复查面视试；（6）背景考察；（.... 点击查看更多内容
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自考人力资源管理简答题答案二 185 VIEW

6、解释霍桑试验及其结论。 1924年4月，美国科学家梅奥应邀到芝加哥电器公司进行研究。寻找影响工作效率的主要因素，在霍桑工厂工人中，作了较为典型的照明实验与福利实验，简称霍桑实验。 霍桑试验结果表明： （1）在影响员工工作效率、效果的众多因素中，人的因素最重要； （2）时间、照明等重庆自考网工作条件和福利改善等因素，对生产效率与效果的影响只是暂时的、轻微的，而人的精神作用是永.... 点击查看更多内容
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自考人力资源管理简答题答案一 216 VIEW

1、人力资源与人力资本的区别是什么？ 人力资源与人力资本存在以下四点区别： （1）两者所关注的焦点不同。人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。 （2）两者概念的范围不同。人力资源包括自然性人力资源；人力资本是指所有投入的物质资本。 （3）两者的性质不同。 （4）两者研究的角度不同。 2、比较人事管理与人力资源管理有何不同？ 人力资源管理与人事管理的区别.... 点击查看更多内容