自考《人员素质测评理论与方法》06090 2021年10真题

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自考历年真题:课程名称:《人员素质测评理论与方法》 课程代码:06090 试题年份:2021年10月。

课程名称:《人员素质测评理论与方法》课程代码:06090

试题年份:2021年10月

浙江省2021年10月高等教育自学考试人员素质测评理论与方法试题

课程代码:06090

1.请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。

2.答题前,考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。

选择题部分

注意事项:每小题选出答案后,用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动,用橡皮擦干净后,再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。

一、单项选择题:本大题共10小题,每小题2分,共20分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的,请将其选出。

1.素质虽然是内在的和隐蔽的,但它总会通过一定的形式表现出来,这体现了素质的,____特性。

A.稳定性

B.可塑性

C.表出性

D.综合性

2.以下哪项是测评的客观基础

A.职业类别差异

B.职位类别差异

C.职级类别差异

D.职系类别差异

3.心理学的个性理论认为,以下不属于个性方面的是

A.个性易变性

B.个性倾向性

C.个性可靠性

D.个性行为风格

4.以____发表《根据自然天赋将人加以分类》为标志,心理测验进人萌芽时期。

A.詹姆斯

B.哈特威

C.麦金利

D.高尔顿

5.下列不属于知识测评的三个层次的是

A.记忆

B.理解

C.判断

D.应用

6.以下哪项对评价中心的描述不准确

A.评价中心是通过多种情境模拟测评形式观察被测试者特定行为的方法

B.与行为观察、面试相比,评价中心更具有标准化的特点

C.与问卷测验、观察评定、面试投射相比,评价中心中被测试者处于最兴奋状态

D.评价中心的被测试者一般限于基层人员,规模较大

7.测谎器测试是在询问被测人一系列问题的同时,用测谎器测量被测人的

A.心理变化

B.生理变化

C.情感变化

D.态度变化

8.测评工作的____是指对人员素质测评的效果与过程要用全面的和联系的观点去看待。

A.客观性原则

B.方向性原则

C.可行性原则

D.综合性原则

9.主要揭示测评结果中个体的主观误差的是

A.再测信度

B.复本信度

C.一致性信度

D.评分者信度

10. Z分数相比于百分位数主要体现了以下哪项优点

A.可比性强

B.意义明确

C.能够进行统计运算

D.反应目标在整体中的水平

二、多项选择题:本大题共5小题,每小题2分,共10分。在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的,请将其选出,错选、多选或少选均无分。

11.人员素质结构体系模式具有不同的理论基础和侧重点,但总的来说,包括了以下哪几个方面

A.身体素质

B.文化素质

C.品德素质

D.心理健康

E.创新意识

12.调查访谈法是通过广泛的调查与咨询来构建与筛选素质测评目标与指标。根据具体方法的不同,调查访谈法可以分为

A.工作分析法

B.专题访谈法

C.问卷调查法

D.胜任特征法

E.历史概括法

13.管理游戏也是评价中心常用的方法之一,但也存在以下一些缺点

A.被测试者专心于战胜对方从而会忽略对所应掌握的一些管理原理的学习

B.压抑了被测试者的开创性

C.操作不便,难以观察

D.花费时间

E.缺乏趣味性

14.履历表是以职位要求或工作绩效的相关性为标准,其常见的项目选择与____显著相关。

A.生产效率

B.人事变动率

C.出勤率

D.婚姻情况

E.兴趣爱好

15.总体水平分析是通过对_____的分析,把握全部被测者的一般水平。

A.两极差

B.方差

C.标准差

D.众数

E.平均数

非选择题部分

注意事项:用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上,不能答在试题卷上。

三、填空题:本大题共10小题,每小题1.5分,共15分。

16.素质指个体完成一定活动工作与任务所具备的基本条件和基本特点,是行为的基础与根本因素,包括生理素质与____两个方面。

17.当量化的表现形式与量化的具体内容并不存在任何实质性的数量关系时,我们就把这种形式的量化称为_____。

18.测评标准体系横向结构的七个维度包括:身体素质、文化素质、品德素质智能素质、心理健康、______和其他 个性素质。

19.试卷蓝图是指关于试卷中试题内容难度、题项题量及其分布比例的_____。

20.面试结果的处理工作主要包括三个方面的内容:综合面试结果、____和面试结果存档。

21.小组讨论的形式有两种,一是角色指定形式,二是角色自由讨论形式,前者的代表是有领导小组讨论,后者的代表是_____。

22.____主要包括工作样本测试和工作模拟测试,这些测试主要测评被测试者在实际或相近的工作环境中的操作能力表现。

23.测评方法和测评工具依据测评对象与____来确定。

24.____的分析是直接对测评结果质量的考评;而项目分析则是间接地对测评结果做微观性的解剖。

25.____是指把各项指标得分作算术平均数运算求出一个总分。

四、名词解释题:本大题共5小题,每小题4分,共20分。

26.人员分析

27.首因效应

28.结构效度

29.期望效应误差

30.复本信度

五、简答题:本大题共3小题,每小题8分,共24分。

31.面试的特点是什么?

32.情境设计应注意的问题有哪些?

33.投射技术的理论依据是什么?

六、论述题:本大题11分。

34.简述测评方案可行性设计与分析的步骤。

“自考《人员素质测评理论与方法》历年真题”由重庆自考网整理发布。

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