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2020
02-11

重庆自考《劳动法》本科简答题模拟试题(13)

国际劳工公约和建议书的作用:

1、公约一经会员国批准,就对批准国具有约束力,未批准公约的会员国有义务向劳动局提交为什么尚未批准的报告;

2、建议书供各国在制定本国劳动法律时参考;

3、国际劳工公约和建议书提出的劳动立法标准,对成员国制定或修改本国劳动立法产生明显推动作用,成为劳动立法的重要参考依据,这对推动各国劳动立法趋向协调起着积极作用。

劳动法律关系:是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范,在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。

劳动法律关系内容:是指劳动法律关系主体双方依法享有的权利和承担的义务。

劳动法律关系与劳动关系的区别与联系:

区别:1、劳动关系属于经济范畴,劳动法律关系属于上层建筑;

2、劳动关系形成以劳动为前提,实现在社会劳动过程中,劳动法律关系的形成则是以劳动法律规范存在为前提,发生在劳动法律规范调整劳动关系的范围内;

3、劳动关系内容是劳动,双方形成支配与被支配的关系,劳动法律关系则是法定的权利与义务,双方必须依法享有权利并承担义务。

联系是:劳动关系是劳动法律关系产生的基础,劳动法律关系则是劳动关系在法律上的反映。

劳动法律关系的特征:

1、劳动法律关系的主体双方具有平等性和隶属性;

2、具有国家意志为主导、当事人意志为主体的特征;

3、具有在社会劳动过程中形成和实现的特征。

我国《劳动法》规定劳动者的权利和义务的内容:权利有:

1、同用人单位依法变更、解除、终止劳动合同的权利;

2、职工推举代表或工会代表职工同企业签订集体合同的权利;

3、按照自己劳动数量和质量领取劳动报酬的权利;

4、休息、休假的权利;

5、获得劳动安全卫生保护的权利;

6、女职工和未成年工获得特殊劳动保护的权利;

7、接受职业技能培训的权利;

8、享受社会保险和福利的权利;

9、组织工会和参加企业民主管理的权利;

10、提请劳动争议处理的权利;

11、法律规定的其他权利。

义务有:1、按时、保质、保量地完成生产任务或工作任务;

2、提高职业技能水平;

3、执行劳动安全卫生规程;

4、遵守劳动纪律和职业道德;

5、爱护和保卫公共财产;

6、保守国家机密和单位业务机密等。

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作者:重庆自考