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2018
01-02

2018年国考面试的评分标准

2018年国家公务员面试预计在3月中下旬开始,对于初次参加公务员考试的考生来说,面试中的评分标准可能相对比较陌生,对近年公务员面试中的侧重点可能也是没有了解,华图教育面试资深培训专家团队对国家公务员面试考试的打分标准进行深度剖析,愿能够帮助所有考生摘去蒙住你看清面试规则的面纱。

国家公务员面试考试的测评要素:考试中主要测评考生的语言表达能力、综合分析能力、组织协调能力、应急应变能力、人际交往的意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、逻辑思维能力、专业创新能力、自我情绪控制以及举止仪表等方面,具体对于每一种能力考察的分值占比、档位分值可以参照附表。

首先,综合分析能力是国家公务员面试考试中的重中之重,在面试中有句话叫做“得综合分析者得天下”,由此也可以看出综合分析的重要性,命题形式多数是通过某个社会现象、知名人士的言论或是一些流行语等方面,对考试进行综合分析能力的测评。综合分析题目答题的高分标准是要有自己的见解,不能够死背模板,要能够从问题的表面分析此现象产生的背景、缘由、危害、问题关键以及解决此问题切实可行的办法等方面进行论述。近年来华图教育开展面试考官进课堂的授课形式,让考生能够更好的了解在面试答题中综合分析题目的得分要点。

其次,面试答题过程中,语言表达能力的考察也是国家公务员面试考查的重点能力之一,考生在备考初期可能会面临表达过于白话、逻辑混乱、有语病、因思路衔接不连贯导致的停顿、口头语过多等窘境。而面试中语言表达的高分标准是用词准确,语意明白,语句简洁,能把客观概念表述得清晰、准确、连贯、得体,没有语病。其实语言表达能力是可以通过系统的学习以及刻苦的训练进而在短时间内得以提高的,华图教育全真课堂模拟即是在真实考场环境下对考生进行辅导,增强考生的实战能力。

最后,面试的整个过程中,最不能丢掉的就是面试礼仪的分值,这部分其实是最容易得到的。华夏五千年文明,一直都是礼仪之邦,在面试备考过程中,考生要着重注意礼仪方面的细节,面试礼仪的高分标准是答题过程中要与考官以友善的眼神交流、坐姿端正身体不前倾、两腿垂直地面、两手无多余小动作等等。这些看似很容易的细节,如果不在平常的练习中注意,就很容易在考场失分。

相信所有看过此文的考生会对面试的评分细则有所了解,希望各位利用好考前的这段时间,希望各位能够“努力到无能为力拼搏到感动自己”。 面试想在考官手里夺取高分,其实这就像是一场博弈,就要用你的知识储备换取最终上岸的钥匙。更多更新更准确的考试资讯尽在华图课堂,华图教育愿助力所有考生开启成“公”之门!

附表:面试评分表

面试评分表
面试考生序号 性别  面试地点  报考职位
面试要素 语言表达能力 综合分析能力 求职动机 计划组织能力 协调应变能力 举止仪表
分值 20分 20分 20分 20分 15分 5分
评分标准及评分要点 15-20分 15-20分 15-20分 15-20分 11-15分 4-5分
 表达准确简介大方,叙述流畅得体,无语病  层次清晰,主次分明,条理清楚,善于综合分析,逻辑性强,思维面广 诚实负责,自信而又务实,既有进取意识而又踏实、谦逊,回答极有分寸  有极强的设计能力、计划能力,计划周密可行,组织能力极强,有极强的合作意识,合作技巧高,协调沟通方法得当  对事物的变化反应敏捷自然,有极强的应急能力,处理问题恰当、得体,心理承受能力强  文化素养高,举止文雅,穿着得体,无多余动作
10-14分 10-14分 10-14分 10-14分 5-10分 2-3分
 表达尚清楚,叙述较通顺,不够简洁,有些语病  有条理,有主次,有一定逻辑性,能分析归纳问题 有一定自信心和进取精神,但有些好高骛远,不够实际  办事有计划,但不够严密,有一定组织能力,有合作意识,懂得一些协调方法 能对事物变化作出反映,有一定心理承受能力,应变能力尚可,能处理一些棘手问题  有文化素质,举止不够大方,穿着整齐
0-9分 0-9分 0-9分 0-9分 0-5分 0-1分
 表达不准确,语言不通顺,说话啰嗦、累赘、混乱 调理混乱,内容凌乱,缺乏逻辑性,思维面窄  回答问题绕弯子,办事不负责任,无进取心或华而不实,哗众取宠  办事无计划性,考虑事情级不周到,缺乏组织管理意识,缺乏合作意识,协调沟通方法差  对失误的反映迟钝,不知所措,处事不当或情绪激动,对外部压力极为敏感,不能控制自己  文化素养差,穿着不得体,举止不得当,多余动作多
初评得分
终评得分 分项
合计
评委评语 评委签名:

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作者:重庆自考