2015年自考人力资源管理复习资料-练习题(十一)

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所属分类:复习指导

2015年自考人力资源管理复习资料-练习题(十一)
人格、个性与兴趣测试
“大五模型”:外倾性、随和性、责任心、情绪稳定性、经验的开放性 (选择题)
对一个人所学的知识和技能的基本检测 如:对餐饮专业的毕业生问及“有关重大宴会,座次怎样安排?”
2、测试甄选★
3、面试过程
(1) 阅读工作规范和职位说明书
(2) 评价求职申请表
(3) 设计面试提纲
(4) 拟重庆自考网定面试评价表
(5) 面试过程的控制
(6) 面试结果的处理
(7) 常见的面试错误:第一印象效应、晕轮效应、对比效应等。
2015年自考人力资源管理复习资料-练习题(十一)

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