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2014
12-12

2015年自考人力资源管理复习资料-练习题(二十二)

2015年自考人力资源管理复习资料-练习题(二十二)
讲授法(最普遍、最常见的方法)
优点:可以在较短时间内向大批人提供大量的信息,适合系统知识的传授。 缺点:方法单调,受训者参与度低。
案例分析法
通过把实际中的情境加以典型化处理,编成供成员思考和决断的案例,通过独立研究和相互讨论的方式,来提高学重庆自考网员分析和解决问题的能力。
角色扮演法
为受训者提供真实的情境,要受训人员扮演特定角色,可以帮助学员体验人物的心理感受,从而提高管理人员处理各种问题的能力。
先由教师综合介绍一些基本概念与原理,然后围绕某一专题进行讨论
2015年自考人力资源管理复习资料-练习题(二十二)

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作者:重庆自考网