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2014
12-12

2015年自考人力资源管理复习资料-练习题(十二)

2015年自考人力资源管理复习资料-练习题(十二)
2012年自考人力资源管理复习辅导笔记(十二)
(一) 录用的含义:最终决定雇佣应聘者并分配给他们职位的过程。
(二) 录用的步骤:★
1、 背景调查:信用状况、工作经历、学历、从业许可及是否有犯罪记录等(选择题)
2、 体检
3、 做出录用决策
(1)选择一个能够完成80%工作任务的应聘者比较现实(单选题)
(2)在候选人工作能力基本相同时,优先考虑其工作动机(选择题)
4、 通知应聘者
5、 签订适用合同或聘用合同
【例题】当候选人在工作能力上基本相同时,决策录用人选时要优先考虑的是( )
A.工作质重庆自考网量 B.工作岗位
C.工作数量 D.工作动机
【答案】D
【解析】在候选人工作能力基本相同时,优先考虑其工作动机。所以,答案选D。
2015年自考人力资源管理复习资料-练习题(十二)

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作者:重庆自考网